Vad innebär det att någon blir varslad?
Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) ska arbetsgivaren underrätta (varsla) arbetstagaren minst två veckor i förväg om det är uppsägning på grund av personliga skäl och minst en vecka i förväg om det gäller avsked. Om arbetsgivaren planerar att säga upp personal på grund av arbetsbrist ska han varsla Arbetsförmedlingen enligt Främjandelagen. Är det högst 25 anställda som berörs av uppsägningen ska han varsla minst två månader i förväg och berör det fler än 25 dock högst 100 personer ska han varsla minst fyra månader i förväg och berör det fler än 100 personer ska han varsla minst sex månader i förväg.
Inskriven på arbetsförmedlingen och vill ha gratis jobbcoach?
Drömjobbet har coacher i hela Sverige!
Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) ska arbetsgivaren underrätta (varsla) arbetstagaren minst två veckor i förväg om det är uppsägning på grund av personliga skäl och minst en vecka i förväg om det gäller avsked. Om arbetsgivaren planerar att säga upp personal på grund av arbetsbrist ska han varsla Arbetsförmedlingen enligt Främjandelagen. Är det högst 25 anställda som berörs av uppsägningen ska han varsla minst två månader i förväg och berör det fler än 25 dock högst 100 personer ska han varsla minst fyra månader i förväg och berör det fler än 100 personer ska han varsla minst sex månader i förväg.
Inskriven på arbetsförmedlingen och vill ha gratis jobbcoach?
Drömjobbet har coacher i hela Sverige!
